РЕСПУБЛИКА КРЫМ

САКСКИЙ РАЙОН

• РОМАШКИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

17-я сессия III созыва

РЕШЕНИЕ

"01" ноября 2025года          с. Ромашкино              № 87

О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Ромашкинское сельское поселение Сакского района Республики Крым от 22.12.2014 №33

В соответствии с Бюджетным и Трудовым Кодексами Российской Федерации, Федеральными Законами от 20.03.2025 №33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Республики Крым от 21.08.2014 года № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», от 10.09.2014 года № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», от 16.09.2014 года № 78-ЗРК «О реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым», Уставом муниципального образования Ромашкинское сельское поселение Сакского района  Республики Крым, Ромашкинский сельский совет Сакского района Республики Крым

РЕШИЛ:

1. Внести в Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Ромашкинское сельское поселение Сакского района Республики Крым от 22.12.2014 №33, следующие изменения:

1.1. пункт 4.3. статьи 4 изложить в новой редакции:

«4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств, иностранных языков и др.).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) работодателя (представителя нанимателя) - ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы – до 200 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается главой администрации при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе,  и понижаться в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. На выплату ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть направлены нераспределенные средства на выплату ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий.»

1.2. статью 4 дополнить пунктом 4.8. следующего содержания:

«4.8. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в целях повышения качества выполнения задач, полномочий и функций, возложенных на соответствующее должностное лицо.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно коэффициента к должностному окладу в следующих размерах:

а) по главной группе должностей муниципальной службы – 0,7 от должностного оклада;

б) по старшей группе должностей муниципальной службы – 0,6 от должностного оклада;

в) по младшей группе должностей муниципальной службы – 0,4 от должностного оклада;

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.».

1.3. Статью 5 изложить в новой редакции:

«5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется (в расчете на год) в размере 53 должностных оклада муниципальных служащих администрации Сакского района Республики Крым, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, применяются следующие нормативы формирования расходов на оплату труда (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере одного должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере девятнадцати должностных окладов;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется работодателем с учетом обеспечения задач и функций администрации поселения, исполнения должностной инструкции – в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения – в размере шести должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;

 - материальной помощи – в размере двух должностных окладов.

5.2. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению главы администрации на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.

5.3. Объем расходов на оплату труда муниципальных служащих, предусмотренный в местном бюджете, может превысить предельный норматив формирования фонда оплаты труда, указанный пунктом 5.1., настоящего Положения, на сумму фактически произведённых расходов в следующих случаях:

- возникновения на территории муниципального образования Ромашкинское сельское поселение Сакского район Республики Крым чрезвычайной ситуации федерального и (или) регионального характера – на сумму фактически произведенных расходов на материальное стимулирование муниципальных служащих в связи с увеличением объема выполняемой работы в период ликвидации чрезвычайной ситуации и ее последствий;

- дополнительного материального стимулирования в виде единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за год в соответствии с указами Главы Республики Крым и нормативными правовыми актами Республики Крым.».

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Ромашкинского сельского совета – главу администрации Ромашкинского сельского поселения Титык О.В.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2026 года.

Председатель Ромашкинского сельского совета –

глава администрации Ромашкинского

сельского поселения                                                                       О.В. Титык